Vorlage fristlose Kündigung
Genau wie der Arbeitnehmer hat auch der Arbeitgeber das Recht, ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu kündigen. Unter bestimmten Voraussetzungen ist das sogar fristlos möglich. Die fristlose Kündigung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. Die passende Musterkündigung können Sie sich auf dieser Seite als Vorlage downloaden.
Mögliche Gründe für eine fristlose Kündigung
Wollen Sie einem Arbeitnehmer fristlos kündigen, muss dafür ein wichtiger Grund vorlegen. Das bedeutet, dass der Angestellte ein Fehlverhalten an den Tag gelegt haben muss, welches es unzumutbar macht ihn weiter zu beschäftigen.
Ein solches Fehlverhalten, das eine fristlose Kündigung rechtfertigt, können zum Beispiel Diebstahl von Firmeneigentum oder Handgreiflichkeiten gegenüber Kunden und Kollegen sein. Ebenso kann eine wiederholte Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten, etwa durch häufiges Zuspätkommen, ein fristloses Beenden des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen.
Vorherige Abmahnung meist notwendig
In der Regel ist es erforderlich, dass Sie den Arbeitnehmer vor der fristlosen Kündigung bereits in Form einer Abmahnung auf sein Fehlverhalten und die möglichen Konsequenzen im Wiederholungsfall hingewiesen haben. Ohne vorherige Abmahnung ist eine fristlose Kündigung nur in Ausnahmefällen möglich.
Inhalte der fristlosen Kündigung
Ist die fristlose Kündigung des Mitarbeiters dann schließlich unvermeidlich, müssen Sie in Ihrem Kündigungsschreiben in jedem Fall den Grund dafür angeben. Zudem ist es wichtig, dass Sie sich auf die vorher erteilte Abmahnung beziehen.
Bedenken Sie außerdem, dass Ihr Angestellter Kündigungsschutzklage einreichen kann und die Möglichkeit besteht, dass das Gericht die fristlose Kündigung für unwirksam erklärt. Aus diesem Grund sollten Sie in Ihrem Schreiben vorsorglich auch eine ordentliche Kündigung aussprechen, die dann in diesem Fall anstelle der fristlosen Kündigung in Kraft tritt.
Musterkündigung downloaden
Wenn Sie davon überzeugt sind, dass die Beschäftigung eines Ihrer Angestellten nicht mehr tragbar ist, ist es Zeit, seine fristlose Kündigung zu verfassen. Laden Sie sich zu diesem Zweck am besten unsere Musterkündigung herunter. Sie erhalten die Vorlage als Word-Dokument und können daher ganz einfach die notwendigen Angaben einfügen.
